เป้าประสงค์ (Goal) 4 มิติ ดังนี้
มิติที่ 1 ประสิทธิผลตามยุทธศาสตร์
1.1 ชุมชนเป้าหมายมีพฤติกรรมการดูแลสุขภาพที่เหมาะสมอย่างยั่งยืน
1.2 สร้างงานวิชาการที่มีคุณภาพเป็นที่ยอมรับและนําไปใช้ประโยชน์
1.3 ผลิตบัณฑิตที่มีคุณลักษณะอันพึงประสงค์บนพื้นฐานของวัฒนธรรมและภูมิปัญญาท้องถิ่น
1.4 พัฒนาบุคลากรด้านสุข ภาพตามความต้องการของชุมชน
มิติที่ 2 คุณภาพการให้บริการ
2.1 ความพึงพอใจของผู้ใช้ผลงานวิชาการ
2.2 ชุมชนเป้าหมายมีความเชื่อมั่น ยอมรับในการส่งเสริมสุขภาพ
2.3 ความพึงพอใจของนิสิตและบุคลากรด้านสุขภาพต่อหลักสูตร/อาจารย์/
การจัดการเรียนการสอน
2.4 ชุมชนมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการวิทยาลัย
มิติที่ 3 ประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน
3.1 พัฒนายุทธศาสตร์และแผนงานวิจัย
3.2 ปรับปรุงระบบการสนับสนุนการวิจัย
3.3 พัฒนากระบวนการบริการวิชาการที่บูรณาการกับการเรียนการสอนและการวิจัย
3.4 พัฒนาการจัดการความรู้
3.5 พัฒนาหลักสูตรที่ทันสมัย สอดคล้องความต้องการของชุมชน
3.6 ปรับปรุงกระบวนการสนับสนุนผู้เรียน/การจัดการเรียนการสอน
3.7 ผลการประเมินการประกันคุณภาพจากทุกองค์กรอยู่ในเกณฑ์ “ดีถึงดีมาก” ทุกมิติ
3.8 พัฒนาระบบงานและการจัดการกระบวนการที่มีประสิทธิภาพ
มิติที่ 4 พัฒนาองค์กร
4.1 พัฒนาบุคลากรตามสมรรถนะ (HRD)
4.2 พัฒนาการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล (HRM)
4.3 พัฒนาระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ และฐานข้อมูล
4.4 สร้างและปลูกฝังค่านิยมองค์กร WESHIP
กลยุทธ์ 15 กลยุทธ์
ให้ได้รับการรับรองจากสภาการพยาบาล
เทคโนโลยีสารสนเทศและระบบสารสนเทศสนับสนุนการวิจัย ระบบสนับสนุน
และสร้างแรงจูงใจในการทําวิจัย)
1. พัฒนาหลักสูตรพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต(นานาชาติ)
2. พัฒนาระบบบริหารงานวิจัยของวิทยาลัย (ศูนย์จริยธรรมการวิจัยในมนุษย์
3. พัฒนาระบบการเรียนการสอน Tele Education (E-learning)
4. พัฒนา Excellent Center การสร้างเสริมสุขภาพผู้สูงอายุ
5.
พัฒนานิสิตให้มีคุณลักษณะอันพึงประสงค์และมีความโดดเด่นด้านภาษาอังกฤษและวิชาชีพทํางานบนพื้นฐาน
พหุวัฒนธรรม
7. พัฒนางานบริการวิชาการตามความต้องการของชุมชนที่บูรณาการกับการเรียนการสอนและการวิจัย
ด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย การดูแลผู้ป่วยโรคเรื้อรังในชุมชน Care Giver
ในครอบครัวที่มีผู้ป่วยเด็ก)
6. สร้างภาคีเครือข่ายเพื่อการพัฒนาประสบการณ์นิสิต โดยชุมชนมีส่วนร่วม
8. พัฒนาหลักสูตรการพยาบาลเฉพาะทาง/อบรมระยะสั้น (การดูแลผู้สูงอายุ
9. พัฒนาระบบและแหล่งสนับสนุนการเรียนรู้ให้ทันสมัยและเป็นปัจจุบัน
(ห้องสมุดให้ได้มาตรฐาน Library Link ปรับปรุง/ขยายที่พักนิสิต
ศูนย์ฝึกปฏิบัติการทางการพยาบาลกับภาคีเครือข่าย)
10. พัฒนาการจัดการความรู้ในวิทยาลัยและชุมชน
11. พัฒนาเทคโนโลยีสารสนเทศ (Hardware, Software และ People-ware)
12. พัฒนาระบบการบริหารงานบุคคล (พัฒนาระบบ Job Rotation, ภาษาอังกฤษ,
พัฒนาอาจารย์ให้มีคุณวุฒิ/ตําแหน่งวิชาการตามเกณฑ์สภาการพยาบาลโดยให้ทุนสนับสนุน/
การเรียนนอกเวลา/หลักสูตรที่กําหนด ลด Turnover rate)
(ปรับปรุงระบบการเบิกจ่ายงบประมาณ/พัสดุ/การเงิน)
13. พัฒนาระบบงานและกระบวนการทํางานที่มีประสิทธิภาพและเป็นมาตรฐาน
14. ระบบประกันคุณภาพการศึกษา
15. พัฒนาระบบบริหารความเสี่ยงและควบคุมภายในมีประสิทธิภาพและครอบคลุม